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SichtbarkeitsJOURNAL | Ausgabe April 2026
Warum ich mich dabei bewusst auf Arbeit und Führung fokussiere? Weil wir
die meiste Zeit unseres Lebens auf Arbeit verbringen. Weil es in den sozialen
Medien bereits viele Menschen gibt, die über Neurodivergenz und das
Privatleben sprechen – und das ist gut so. Doch möchte ich dort ansetzen, wo
es oft am lautesten kracht und am leisesten ignoriert wird: in Unternehmen, in
Teams, in Führungsbeziehungen.
Ich möchte Führungskräfte animieren zu verstehen, dass es nicht nur einen
Denkstil gibt. Dass jemand, bei unbequemen Fragen, kein Problem ist –
sondern vielleicht genau die Person, die das Team braucht. Und dass „Das
haben wir schon immer so gemacht“ für ein neurodivergentes Gehirn keine
Antwort ist. Sondern der Anfang vom Ende der Motivation.
Ich bin neurodivergent. Ich denke anders. Ich führe anders. Und ich habe
lange gebraucht, um zu verstehen, dass das keine Schwäche ist.
Aber jetzt weiß ich es – und es fühlt sich gut an.
Denise Brauer
Expertin für neurodivergente
Führungsdynamiken
E-Mail: denise.brauer1@gmail.com
Telefon: +49 151 40 37 18 31
Webseite:
denisebrauer.tentary.com/denise-brauer
Shop:
denisebrauer.tentary.com/
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